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  （三）建設學習型押運隊伍 

  隨著科技的日新月異，大數據、云計算、互聯網+5G、人工智能等新技術的興起，傳統的武裝押運行業要想跟上時代發展的步伐，只有通過不斷學習，拓展與外界信息交流的深度和廣度，才能獲得押運行業的可持續性發展。目前，押運隊伍整體素質不高，文化程度參差不齊。北京振遠護衛中心通過校企合作的方式，與電大和成人教育機構合作辦法，鼓勵基層管理骨干和一線員工參加學歷教育，并給參加學習的人員提供場地、時間、交通等保障，營造了濃厚的學習環境。截至目前，已經有 200 余人獲得大專學歷證書，有效提升了押運骨干隊伍的整體素養，為培養一支思想覺悟高、業務技術精、創新能力強、敢打敢拼的押運隊伍奠定良好的基礎。因此，各押運企業要出臺相關的政策，以調動押運員工參加學習的積極性，同時可通過考核學習成果，獎勵學習成果出色的押運隊員，這樣可以激勵其他隊員努力參加學習培訓，不斷提高自身專業素養，追求職業生涯的發展上升。 

  （四）加快押運隊伍職業化進程 

  人力資源、科技進步是經濟結構調整、產業轉型升級的主要推動器。在信息高度發達的社會，傳統押運服務已難以適應服務客戶單位的需求，隊伍的職業化進程已成為企業發展的核心競爭力。押運行業要認真貫徹落實《國家職業資格目錄》清單式管理，實行保安專業劃分和國家職業資格證書制度等級晉升，同時全力推行押運員從業資格考試，實行統一持證上崗，建立健全押運員上崗資格審查、崗前培訓和在崗定期輪訓制度。要通過培養一批具有職業資質證書和高水平的專業性押運人才，逐步發展壯大專業和職業武裝押運力量，建設社會責任意識強、精通保安業務、善于經營管理的職業押運隊伍。新冠肺炎疫情深刻改變著人們的生活方式，也給武裝押運行業帶來了新的挑戰。疫情防控常態化背景下， 我們要進一步明確押運企業的發展目標和戰略定位，圍繞市場經濟發展新需求，堅持以人為本，不斷加強押運隊伍職業意識、職業技能、職業道德、職業素養的建設，確保押運隊伍的安全穩定，以此來提升押運行業參與市場競爭的軟實力。我們相信，疫情終將過去，困難終將克服，押運行業也終將在大浪淘沙中接受洗禮、勇立潮頭，迎來更加輝煌的未來！

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